计算上一年度职工月平均工资是企业进行人力资源管理、薪酬规划和财务预算时的重要步骤。这一指标不仅影响企业的成本控制，还关系到员工的福利待遇以及与国家社保政策的对接。以下是计算上一年度职工月平均工资的一般步骤：

1. 收集数据

首先，需要收集公司上一年度所有在职员工的工资信息。这包括正式员工、试用期员工以及兼职员工（如果适用）。确保所收集的数据完整且准确，涵盖全年12个月的所有工资发放记录。

2. 计算年度总工资

将每位员工在上一年度内每个月的工资加总，得到每位员工的年度总收入。然后，将所有员工的年度总收入相加，得到公司上一年度的总工资支出。

3. 确定统计范围

确定参与平均工资计算的员工范围。通常情况下，会计算所有在职员工的平均工资，但某些情况下，可能只考虑全职员工或特定部门的员工。

4. 计算平均值

将公司上一年度的总工资支出除以上一年度内参与计算的员工总数，得到上一年度职工的平均年薪。最后，将平均年薪除以12，即可得出职工月平均工资。

5. 考虑特殊情况

在计算过程中，应注意处理一些特殊情况，如新入职员工、离职员工以及因病假、产假等原因导致工资收入减少的情况。这些情况可能需要根据具体情况进行调整，以保证计算结果的准确性。

6. 定期更新

由于公司的人员结构、工资水平可能会随时间发生变化，因此建议每年定期重新计算职工月平均工资，以确保数据的时效性和准确性。

通过上述步骤，可以较为准确地计算出上一年度职工月平均工资，为企业提供重要的人力资源决策依据。