计提工资是企业财务处理中的一项重要工作，它涉及到员工薪酬的确认和记录。在会计上，计提工资意味着企业在每个会计期间结束时，需要确认应付给员工的工资，即使这些工资可能尚未支付。这一过程对于确保企业的财务报表准确反映其财务状况至关重要。

计提工资的会计分录

计提工资通常涉及两方面的会计处理：一是确认应付职工薪酬，二是相应地增加费用或成本。具体来说，假设某公司本月应计提的工资总额为100,000元，其中生产工人工资80,000元，管理人员工资20,000元。以下是相应的会计分录：

1. 确认应付职工薪酬：

- 借：生产成本 80,000元

- 借：管理费用 20,000元

- 贷：应付职工薪酬 - 工资 100,000元

这条分录反映了公司根据当月的生产活动和管理活动确认了应付给员工的工资。生产成本科目用于记录直接与产品生产相关的费用，而管理费用则用于记录与企业管理相关的费用。

2. 实际发放工资时：

- 借：应付职工薪酬 - 工资 100,000元

- 贷：银行存款 100,000元

这条分录表示公司在发放工资时，从银行账户中扣除相应金额，支付给员工。这一步骤标志着应付职工薪酬负债的减少，并减少了公司的现金资产。

结论

计提工资的会计处理不仅帮助公司准确记录其财务状况，还保证了财务报表的真实性。通过上述会计分录，企业可以清晰地展示其在特定时期内对员工薪酬的承诺及其实际支付情况。正确执行这些会计程序对于维护良好的财务管理至关重要。