标题：节日福利发放方案

在传统节日中，为员工发放过节费是企业表达关怀与尊重的一种方式。它不仅能够提升员工的满意度和忠诚度，还能提高员工的工作积极性，进而促进公司业绩的增长。为了确保过节费的发放更加公平、合理，以下是一份具体的过节费发放方案。

首先，我们根据员工的岗位等级进行划分。对于普通员工，我们将发放200元过节费；对于主管级员工，将发放300元过节费；对于经理级及以上员工，将发放400元过节费。这样的分级发放可以体现不同岗位的价值和贡献，同时也能避免因金额差距过大而引发的内部矛盾。

其次，考虑到员工的工作年限对公司的贡献，我们将设立工作年限奖励机制。对于工作满一年的员工，将额外获得50元过节费；对于工作满三年的员工，将额外获得100元过节费；对于工作满五年及以上的员工，将额外获得150元过节费。这样既体现了对老员工长期贡献的认可，也激励了新员工积极工作，为企业做出更多的贡献。

此外，考虑到特殊群体的需求，我们还将设立特定的过节费补贴。例如，对于孕期和哺乳期的女员工，将额外获得100元过节费；对于家庭经济困难的员工，将额外获得50-200元不等的过节费。这些补贴旨在体现企业的社会责任感，同时也能够更好地保障员工的生活质量，使他们能够在工作中保持良好的心态。

最后，我们将在每个传统节日到来前一周内完成过节费的发放，确保每位员工都能及时收到。为了保证发放的公正性，我们会将过节费直接打入员工的工资卡中，避免出现现金发放时可能出现的混乱和不公平现象。

总之，通过上述的过节费发放方案，我们可以更好地体现企业的关怀与尊重，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的持续发展注入新的活力。