公司员工福利是企业为了吸引、激励和保留人才，提高员工的工作满意度和忠诚度而提供的各种非工资性报酬。一个全面的员工福利计划不仅能够提升员工的生活质量，还能增强企业的竞争力。下面是一些常见的公司员工福利：

1. 健康保险

提供健康保险是最常见的员工福利之一，包括但不限于医疗保险、牙科保险和视力保险。这有助于员工在遇到健康问题时减轻经济负担。

2. 年假与病假

除了法定年假外，许多公司还会提供额外的带薪休假天数，如病假、个人假期等，以确保员工有足够的休息时间来恢复精力。

3. 教育与培训

公司可能会资助员工参加专业培训课程或提供在线学习资源，帮助他们提升技能，保持行业竞争力。

4. 弹性工作制度

灵活的工作时间和远程工作的选项越来越受到欢迎，这有助于员工更好地平衡工作与生活，提高工作效率。

5. 员工股权计划

一些公司会向员工提供股票期权或直接的股份，让员工成为公司的部分所有者，从而激发其对公司成功的热情。

6. 生活福利

包括但不限于免费午餐、健身房会员资格、团队建设活动、生日礼物、节日礼品等，旨在创造一个积极、健康的工作环境。

7. 子女教育补助

为有子女的员工提供教育补贴或设立托儿所，解决员工的实际困难，使他们能更专注于工作。

8. 老人护理服务

对于需要照顾老人的员工，提供相应的支持或咨询服务，帮助他们解决家庭中的实际问题。

这些福利项目的设置因公司规模、行业特点以及企业文化的不同而有所差异，但总体目标都是为了营造一个更加和谐、高效的工作氛围。