北京市的残疾人保障金是为保障残疾人的合法权益，促进残疾人就业而设立的一种费用。其计算方式主要依据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》中的相关规定。

首先，用人单位需按照上一年度职工平均工资总额的一定比例缴纳残疾人保障金。2021年，北京市规定，如果用人单位未按规定安排残疾人就业，应按本单位上一年度职工平均工资总额的1.6%缴纳残疾人保障金。如果用人单位实际安排的残疾人就业人数低于本单位在职职工总数的1.6%，则需要按照差额部分的比例缴纳保障金。

其次，残疾人就业保障金的具体计算公式为：（上一年度单位职工平均工资总额×1.6%-上一年度单位实际安排的残疾人就业人数×上一年度单位职工平均工资）×1.6%。其中，单位职工平均工资总额是指单位上一年度实际支付给职工的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

最后，需要注意的是，如果用人单位招用的残疾人员工数超过上一年度职工总数的1.6%，则可以减免相应的保障金。此外，根据相关政策，一些特定类型的单位，如民办非企业单位、社会团体、基金会等，可以享受一定的优惠。

综上所述，北京市残疾人保障金的计算涉及到多个因素，包括单位职工平均工资总额、单位实际安排的残疾人就业人数等。用人单位应当严格按照相关规定履行缴纳义务，同时也可以通过积极招用残疾人来降低自身的保障金负担。