【在试用期没有签合同合法吗】在很多企业中，员工刚入职时会经历一个“试用期”，但很多人对试用期内是否必须签订劳动合同存在疑问。那么，在试用期没有签合同是否合法？下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：
> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，不能成为不签合同的理由。
二、试用期与劳动合同的关系
| 项目 | 内容 |
| 试用期是否属于劳动关系 | 是，试用期是劳动关系的一个阶段 |
| 是否可以不签合同 | 不可以，必须签订书面劳动合同 |
| 合同签订时间 | 自用工之日起1个月内签订 |
| 未签合同的后果 | 用人单位需支付双倍工资（最长不超过11个月） |
三、常见误区解析
- 误区一：试用期可以不签合同
错误。试用期是劳动合同的一部分，必须签订书面合同。
- 误区二：试用期短，不需要签合同
错误。不管试用期长短，只要建立了劳动关系，就应签订合同。
- 误区三：口头协议代替合同有效
错误。劳动合同必须为书面形式，口头约定不具备法律效力。
四、劳动者如何维权？
如果发现单位在试用期内未签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
1. 收集证据：如工资发放记录、考勤记录、工作邮件等；
2. 与单位协商：要求补签劳动合同或支付双倍工资；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、总结
| 问题 | 回答 |
| 在试用期没有签合同是否合法？ | 不合法 |
| 试用期是否需要签合同？ | 需要 |
| 未签合同的法律后果是什么？ | 用人单位需支付双倍工资 |
| 劳动者如何维权？ | 收集证据、协商、申请仲裁 |
总之，试用期不是逃避签订劳动合同的借口。无论是正式员工还是试用期员工，都应依法签订书面劳动合同，保障自身合法权益。