【挂职什么意思】“挂职”是近年来在中国公务员体系中较为常见的一种人事安排方式。它指的是干部或工作人员被暂时调派到其他单位或地区，从事一定时期的管理或工作职责，以积累经验、提升能力或完成特定任务。这种制度在党政机关、事业单位和国有企业中都有广泛应用。
一、挂职的定义与特点
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 挂职是指干部或工作人员被临时调往其他单位或地区任职，通常不改变其原有编制或职务关系。 |
| 目的 | 提升干部综合能力、丰富工作经验、推动跨部门协作、促进基层锻炼等。 |
| 时间 | 一般为1-3年，视具体情况而定。 |
| 单位 | 可以是上级机关、下级单位、同级单位，甚至企业、高校等。 |
| 编制 | 挂职期间，人员仍属于原单位，工资、福利等由原单位承担。 |
二、挂职的类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层单位调往上级单位挂职，如县干部到市里挂职。 |
| 下派 | 干部从上级单位到基层单位挂职，如市领导到乡镇挂职。 |
| 交流 | 不同单位之间进行干部轮换，加强横向联系。 |
| 企业挂职 | 公务员或事业单位人员到企业挂职，学习企业管理经验。 |
三、挂职的意义与作用
1. 提升综合素质：通过不同岗位的锻炼，增强干部的实践能力和应变能力。
2. 促进基层发展：下派干部可以带来新的思路和资源，助力基层治理和发展。
3. 优化人才结构：通过挂职实现人才合理流动，避免“温室”成长。
4. 加强部门协作：跨单位挂职有助于打破信息壁垒，提高工作效率。
四、挂职的注意事项
- 挂职期间需遵守挂职单位的规章制度；
- 要保持与原单位的沟通，定期汇报工作；
- 挂职结束后，根据表现决定是否留任或返回原单位；
- 挂职过程中要注重自身形象，避免“镀金”心态。
五、总结
“挂职”是一种有效的干部培养和锻炼机制，旨在通过实际工作提升干部的能力和视野。它不仅有助于个人成长，也对组织发展具有积极意义。理解挂职的含义、类型及作用，有助于更好地参与和应对这一制度安排。