【上班10天辞职有工资吗】在职场中，很多人可能会因为各种原因，在工作不到一个月的情况下选择离职。那么，如果一个人只上班了10天就辞职，是否还能拿到工资呢？这个问题其实涉及到劳动法和用人单位的规章制度，下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者只需提前3日通知即可解除劳动合同。
- 用人单位应当按照实际工作时间支付工资，不得无故克扣或拖欠。
因此，只要员工在合法范围内提出离职，且已实际工作了一定时间，用人单位就有义务支付相应的工资。
二、具体分析
| 情况 | 是否有工资 | 说明 |
| 正常上班10天后辞职（非试用期） | 有 | 根据实际出勤天数计算工资，单位需依法支付 |
| 上班10天后辞职（试用期） | 有 | 试用期辞职只需提前3日通知，工资按实际出勤支付 |
| 单位未发放工资 | 无 | 若单位恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
| 工资已结算但未领取 | 有 | 员工有权要求单位支付应得工资 |
三、注意事项
1. 保留证据：建议在辞职前保留好考勤记录、工资条、工作内容等材料，以便维权时使用。
2. 及时沟通：辞职时尽量与用人单位进行书面或邮件沟通，避免口头承诺。
3. 了解公司制度：有些公司可能有“试用期不发工资”或“离职需扣部分工资”的内部规定，但这并不符合法律规定，如遇此类情况可依法维权。
四、总结
综上所述，上班10天辞职是有工资的，只要员工已经实际出勤并履行了相应的通知义务，用人单位就应当依法支付工资。如果遇到工资被拖欠或不合理扣除的情况，员工可以通过法律途径维护自身权益。
温馨提示：不同地区可能存在地方性法规差异，建议结合当地劳动政策进行判断。