【人力资源六大模块包括哪些】在现代企业管理中，人力资源（HR）扮演着至关重要的角色。为了更好地管理企业的人力资源，通常会将人力资源工作划分为六大核心模块。这些模块不仅涵盖了员工从入职到离职的全过程，也为企业的人才战略提供了系统化的支持。
以下是对人力资源六大模块的总结，并以表格形式清晰展示各模块的定义与主要职责：
| 模块名称 | 定义与职责 |
| 人力资源规划 | 根据企业发展目标，制定人员需求计划，合理配置人力资源，确保组织结构与业务发展相匹配。 |
| 招聘与配置 | 负责岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保企业吸引并选拔合适的人才。 |
| 培训与发展 | 设计并实施员工培训计划，提升员工技能与综合素质，促进个人与企业的共同成长。 |
| 绩效管理 | 制定绩效考核标准，评估员工工作表现，为晋升、奖惩提供依据，激励员工持续改进。 |
| 薪酬福利管理 | 设计合理的薪酬体系和福利政策，保障员工权益，增强员工满意度和归属感。 |
| 劳动关系管理 | 处理员工劳动合同、劳动争议、员工关系维护等事务，确保企业合法合规运营。 |
通过以上六大模块的协同运作，企业能够更高效地进行人力资源管理，提升整体运营效率与员工满意度。每个模块都具有独立的功能，同时也相互关联，形成一个完整的管理体系。企业在实际操作中，应根据自身规模和发展阶段，灵活调整各模块的侧重点，以实现最佳的人力资源配置与管理效果。