最低工资规定是国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬标准。最低工资标准通常分为月最低工资标准和小时最低工资标准，适用于不同工时制度。该规定明确，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，违者将面临劳动监察部门的处罚。最低工资的调整需综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。各地根据实际情况定期调整，并通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会公布。
【常见问题】
问题1：最低工资规定是否包含加班费？
回答1：最低工资规定中的最低工资标准不包括加班费。根据规定，加班费是额外支付给劳动者的报酬，用人单位在计算最低工资时，应将加班费单独计算，不得计入最低工资标准内。
问题2：最低工资规定对试用期工资有何要求？
回答2：最低工资规定要求，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问题3：最低工资规定是否适用于兼职人员？
回答3：最低工资规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括兼职人员。对于非全日制用工，适用小时最低工资标准，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。
问题4：最低工资规定调整后，企业是否需要重新签订劳动合同？
回答4：最低工资规定调整后，企业无需重新签订劳动合同，但必须确保支付给劳动者的工资不低于新的最低工资标准。如果原合同约定的工资低于新标准，企业应自动调整至新标准以上，否则将违反规定。