【工伤保险条例解释】《工伤保险条例》是我国为保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的基本权益而制定的重要法规。该条例自2004年1月1日起施行，经过多次修订，现已成为我国工伤保险制度的核心依据。本文将对《工伤保险条例》的主要内容进行总结，并通过表格形式清晰展示其关键条款和适用范围。
一、主要
1. 适用范围
本条例适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工。
2. 工伤认定
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；以及患职业病的，均应认定为工伤。
3. 工伤待遇
工伤职工依法享有医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
4. 劳动能力鉴定
对于因工伤导致伤残的职工，需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级，作为享受相应待遇的依据。
5. 争议处理
工伤认定、待遇支付等事项如有争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。
6. 法律责任
用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费的，需承担相应的赔偿责任。
二、关键条款一览表
| 序号 | 条款内容 | 简要说明 |
| 1 | 第一条 | 明确立法目的：保障劳动者因工受伤或患职业病时的基本权益。 |
| 2 | 第四条 | 用人单位应当依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。 |
| 3 | 第十四条 | 列举了可以认定为工伤的几种情形。 |
| 4 | 第十五条 | 规定了视同工伤的情形，如在抢险救灾中受伤等。 |
| 5 | 第二十条 | 明确工伤认定申请的时限及受理机构。 |
| 6 | 第三十三条 | 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 |
| 7 | 第三十七条 | 一次性伤残补助金的发放标准根据伤残等级确定。 |
| 8 | 第四十六条 | 工伤保险基金的管理与使用规定。 |
| 9 | 第五十二条 | 工伤争议的处理程序，包括行政复议和行政诉讼。 |
三、结语
《工伤保险条例》是保护劳动者合法权益的重要法律工具，不仅明确了工伤认定的标准，还规定了详细的工伤待遇和争议处理机制。对于用人单位而言，依法参保、规范管理是避免法律风险的关键；对于劳动者而言，了解自身权利并及时维权是维护自身利益的基础。
通过本条例的实施，我国逐步建立起较为完善的工伤保险体系，为劳动者提供了基本的生活保障和医疗支持。