【认定工伤的4个条件】在工作中，员工因工受伤的情况时有发生。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了《工伤保险条例》，明确了认定工伤的基本条件。了解这些条件，有助于劳动者在发生工伤后及时申请工伤认定，维护自身权益。
以下是认定工伤的四个基本条件，结合相关法规和实际案例进行总结：
一、职工与用人单位存在劳动关系
认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在合法的劳动关系。无论是签订书面劳动合同，还是事实劳动关系，只要能够证明双方存在雇佣关系，就具备申请工伤认定的基础。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条明确规定，申请工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
二、伤害发生在工作时间和工作场所内
工伤通常是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这一条件强调“三要素”：工作时间、工作场所、工作原因。
例外情况：
如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。
三、伤害是由工作原因引起的
工伤的核心在于“因工作原因”。也就是说，职工所受的伤害必须与从事本职工作或与工作相关的活动有关。
例如：
- 操作机器时被设备夹伤
- 因工作需要外出途中发生意外
- 在单位组织的培训中受伤
若伤害与工作无关，则不构成工伤。
四、不属于不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，以下情形不认定为工伤：
1. 故意犯罪的
2. 醉酒或者吸毒的
3. 自残或者自杀的
4. 在抢险救灾等活动中受到伤害的（视具体情况而定）
总结表格：
| 条件 | 内容说明 | 法律依据 |
| 1. 劳动关系 | 职工与用人单位存在合法劳动关系 | 《工伤保险条例》第十八条 |
| 2. 工作时间与场所 | 伤害发生在工作时间及工作场所内 | 《工伤保险条例》第十四条 |
| 3. 工作原因 | 伤害由工作原因引起 | 《工伤保险条例》第十四条 |
| 4. 不属于排除情形 | 不属于故意犯罪、醉酒、自残等情形 | 《工伤保险条例》第十六条 |
通过以上四个条件，可以较为全面地判断是否符合工伤认定标准。建议劳动者在发生事故后，及时保留相关证据，并向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以确保自身合法权益得到有效保护。