【顺丰全职工离职流程】在顺丰速运工作期间，员工因个人发展、家庭原因或其他因素需要离职时，需按照公司规定的流程进行操作。以下是顺丰全职工离职的完整流程总结，帮助员工更清晰地了解整个过程。
一、离职流程概述
顺丰作为一家大型物流企业，对员工的离职管理有明确的规定和流程，确保业务平稳过渡，同时保障员工权益。整个流程主要包括以下几个步骤：
1. 提前申请
2. 部门审批
3. 人力资源审核
4. 交接手续
5. 离职结算
6. 离职证明办理
二、详细流程说明
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提前申请 | 员工需提前30天向直属上级提交书面离职申请，说明离职原因及预计离职日期。部分岗位可能根据合同约定缩短或延长通知期。 |
| 2. 部门审批 | 直属上级收到申请后，需在3个工作日内进行审批，并与员工沟通离职安排。如涉及关键岗位，可能需进一步协调。 |
| 3. 人力资源审核 | 人力资源部收到部门审批意见后，将对员工的离职申请进行复核，确认是否符合公司规定，并安排后续流程。 |
| 4. 交接手续 | 员工需完成工作交接，包括但不限于文件资料、客户信息、设备工具等。交接清单由双方签字确认，确保责任明确。 |
| 5. 离职结算 | 包括工资、加班费、未休年假补偿等，财务部门将在员工离职当日或次日完成结算。 |
| 6. 离职证明办理 | 人力资源部为员工出具离职证明，员工可凭此证明办理社保转移、入职新单位等手续。 |
三、注意事项
- 员工在离职前应确保所有工作已妥善交接，避免影响团队运作。
- 如遇特殊情况（如员工突发疾病、家庭紧急情况等），可与公司协商调整离职时间。
- 离职后，员工仍需遵守公司保密协议及相关法律法规，不得泄露公司机密信息。
四、总结
顺丰对全职工的离职流程进行了系统化管理，既保障了公司的正常运营，也维护了员工的合法权益。员工在离职过程中应积极配合，确保流程顺利进行。如有疑问，建议及时与直属上级或人力资源部门沟通，以获得准确指导。
注：以上内容基于顺丰内部管理流程整理，具体执行请以公司最新政策为准。