乐视断缴社保一事指的是乐视公司未能按时为员工缴纳社会保险费用。
社保是员工的重要福利之一，涉及医疗、养老、失业等多个方面，如果公司无法按时缴纳，将会对员工的生活造成一定的影响。
对于乐视公司而言，断缴社保可能意味着公司的财务状况出现了问题，或者是公司经营状况不佳导致资金紧张。
这种情况可能会引发员工的不安和不满，影响公司的稳定性和员工的工作积极性。
因此，乐视公司需要认真对待这个问题，并积极采取措施解决。
对于员工而言，面对公司断缴社保的情况，应该及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
同时，员工也需要关注自己的权益，确保自己的社保权益得到保障。
如果公司无法解决社保问题，员工可以考虑向相关部门投诉或者寻求法律援助。
总之，乐视断缴社保一事引起了广泛关注，对于公司和员工双方而言都是一个重要的问题。
双方需要积极沟通、解决问题，确保员工的权益得到保障，同时也需要公司积极采取措施改善财务状况，确保公司的稳定发展。