【工伤保险条例】《工伤保险条例》是我国为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法获得医疗救治和经济补偿的重要法律法规。该条例自2004年1月1日起施行，经过多次修订，现已成为我国社会保险体系中的重要组成部分。
以下是对《工伤保险条例》的总结与核心内容梳理：
一、主要
1. 适用范围
本条例适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工。
2. 工伤认定
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及患职业病的，均应认定为工伤。
3. 工伤待遇
工伤职工可享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
4. 工伤保险基金
工伤保险基金由用人单位缴纳，用于支付工伤职工的待遇及相关费用。基金实行收支两条线管理，专款专用。
5. 监督管理
各级人力资源和社会保障部门负责对工伤保险工作的监督和管理，确保制度有效运行。
6. 法律责任
对未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，将依法追责；对骗取工伤保险待遇的行为，也将依法追究责任。
二、关键信息表格
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 《工伤保险条例》 |
| 实施时间 | 2004年1月1日（现行版本） |
| 适用对象 | 企业、事业单位、社会团体等组织及其职工 |
| 工伤认定条件 | 工作时间、地点、原因；职业病等 |
| 工伤待遇 | 医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助、生活护理费等 |
| 工伤保险基金来源 | 用人单位缴纳 |
| 监督管理部门 | 人力资源和社会保障部门 |
| 违法责任 | 未参保、骗保等行为将被追责 |
三、结语
《工伤保险条例》作为我国社会保障体系的重要组成部分，不仅为劳动者提供了基本的生活保障，也为企业规范用工行为提供了法律依据。随着社会的发展，相关制度也在不断完善，以更好地适应新时代劳动关系的变化，切实维护职工的合法权益。
通过了解和遵守《工伤保险条例》，用人单位可以规避法律风险，职工也能在遭遇意外时获得应有的保障，实现劳资双方的和谐共赢。