【干部人事档案审核办法】为进一步规范干部人事档案管理工作，确保档案内容真实、准确、完整，提升干部管理工作的科学化、制度化水平，根据国家相关法律法规和干部管理规定，结合实际情况，制定本《干部人事档案审核办法》。该办法旨在明确档案审核的流程、责任分工、审核标准及违规处理等内容，为干部人事档案的规范化管理提供制度保障。
一、审核目的
干部人事档案是记录干部成长历程、工作经历、政治表现、学历背景等重要信息的重要载体。通过规范审核，能够有效防止档案材料缺失、虚假或不一致等问题，确保档案信息的真实性和权威性，为干部选拔任用、考核评价、奖惩激励等提供可靠依据。
二、适用范围
本办法适用于各级党政机关、事业单位、国有企业中担任领导职务或重要岗位的干部人事档案审核工作。包括但不限于：
- 干部个人基本信息
- 学历学位证明
- 工作经历与职务变动
- 奖励与处分记录
- 政治审查材料
- 其他相关档案资料
三、审核原则
1. 实事求是：以事实为依据，确保档案内容真实无误。
2. 依法依规：严格按照国家有关法律、法规和干部管理政策执行。
3. 全面细致：对档案材料进行全面、系统的检查与核对。
4. 责任到人：明确各环节责任人，落实审核责任。
5. 动态更新：定期对档案进行核查与更新，保持档案的时效性。
四、审核流程
| 审核步骤 | 内容说明 |
| 1. 初审 | 档案管理人员对提交的档案材料进行初步审查，确认材料是否齐全、格式是否规范。 |
| 2. 复核 | 由专人对初审通过的材料进行二次核查，重点检查关键信息的一致性。 |
| 3. 鉴定 | 对存疑材料进行调查核实，必要时联系相关部门或本人进行补充说明。 |
| 4. 归档 | 经审核无误后，将档案归入统一管理库，并做好登记备案。 |
| 5. 留档 | 审核结果及相关材料应妥善保存，便于后续查阅与监督。 |
五、审核标准
| 审核项目 | 标准要求 |
| 个人基本信息 | 姓名、性别、出生日期、身份证号等必须与原始材料一致。 |
| 学历学位 | 学历、专业、毕业院校、学位证书编号等信息需完整且真实。 |
| 工作经历 | 职务、单位、时间、工作内容等要清晰、连贯，无明显矛盾。 |
| 政治面貌 | 入党、入团、政治审查等材料必须齐全，符合组织程序。 |
| 奖惩记录 | 奖励与处分事项应有正式文件或证明材料，不得遗漏或伪造。 |
| 材料完整性 | 所有材料应按顺序装订，无缺页、破损、涂改等情况。 |
六、责任追究
对于在档案审核过程中存在弄虚作假、隐瞒事实、推诿责任等行为的单位和个人，将依据相关规定严肃处理，情节严重的将追究法律责任。同时，建立档案审核问责机制，确保每一份档案都能经得起历史和群众的检验。
七、附则
本办法自发布之日起施行，由干部人事管理部门负责解释和修订。各单位应结合实际，制定具体实施细则，确保本办法的有效落实。
总结：
《干部人事档案审核办法》是加强干部人事档案管理的重要制度保障。通过明确审核流程、标准和责任，有助于提升档案管理的规范性和公信力，为干部工作的科学决策提供坚实支撑。各单位应高度重视，严格落实，确保档案审核工作有序推进、取得实效。