引咎辞职属于劳动者主动提出离职的一种形式，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但劳动者在离职前已实际出勤的工资应当照常足额发放。
引咎辞职通常指因个人工作失误或责任问题主动承担后果而辞职，法律上仍视为劳动者单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》，除法定情形外，劳动者主动离职不享受经济补偿。但工资作为劳动报酬，只要劳动者提供了正常劳动，公司就必须支付截至离职日的全部应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等。此外，若引咎辞职是因公司存在违法（如未缴社保、欠薪等）导致劳动者被迫辞职，则可能转化为“被迫离职”，劳动者有权主张经济补偿。实践中，建议保留辞职书、考勤记录、工资单等证据，避免争议。
【常见问题】
问题1：引咎辞职后，公司可以扣发我的绩效奖金吗？
回答1：如果绩效奖金是基于已经完成的业绩考核结果，且你已实际完成工作，公司一般不得以“引咎”为由扣发。但若公司规章制度明确规定了因重大过错导致损失可扣减未发放的绩效奖金，且该规定合法合理，则可能部分扣减。建议查阅劳动合同或员工手册。
问题2：引咎辞职是否影响领取失业金？
回答2：通常影响。失业金领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”，而引咎辞职属于主动辞职，一般不符合条件。但若公司存在强迫辞职或违法情况，可尝试申请，需提供相关证据。
问题3：引咎辞职需要提前30天通知吗？
回答3：需要。根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职应提前30日书面通知（试用期提前3日）。引咎辞职也不例外。若未提前通知即离岗，公司可要求赔偿因此造成的直接经济损失。