律师支招：求助劳动监察大队，申请劳动仲裁

      12月17日电 据海南日报报道，曾在海口市某茶坊工作过的小妹小婷，对那段没有休息日的上班生活一直耿耿于怀。今天上午，她慕名前往海口市海涯国际大厦一楼“维护劳动者权益”义务法律咨询点，说出了大多数茶坊小妹的心声。

　　“干了2个多月，每天工作10个小时，从没享受过法定节假日！”小婷说，她9月份到那家茶坊上班，每个月工资800元，每天上10个小时的班也就罢了，可上了1个月的班后，才发现几乎没有休息日，老板更是不同意她们请事假，别的小妹要是当月休息了2天，其他小妹要顶她的班。所以，她第一个月没有享受过一天休息日。

　　不想再忍受这样的生活，小婷于11月份向老板提出，下个月她不干了，请老板另找他人。又干满一个月后，老板却不同意她辞工并称不发当月工资，小婷又坚持干了一个星期对老板说，只要放她走这一个星期算白干。这回老板终于松了口，同意过几天给她工资。过了一段，小婷去讨工资时，老板却“反水”了，称小婷不来上班少干1天扣2天工资，所以，最后一个月工资不发。

　　“我怎么才能要回工资？老板是不是已经违法用工了？需要什么证据？”小婷称，和她有同样遭遇的姐妹不止一个。

　　海南京园律师事务所律师赵亮告诉小婷，欠发工资问题，小婷可以向该茶坊所在区的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，至于证据问题，举证责任在于茶坊老板，如果老板不能证明自己没有拖欠她一个月工资，就应照单支付。

　　对于超时用工问题，赵亮律师称，按照有关劳动法，劳动者每天法定工作时间为8小时，超时部分应按150%付加班费，双休日应按200%付加班费，其他法定节假日应按300%付加班费，所以该茶坊显然是非法用工了。

　　对此，小婷也可向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，但应当准备好有关证人，最好还有该茶坊的规章制度、排班表等书面证据。